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Barcelona: Hub europeo de talento digital

La comisión de talento del 22@ formará parte del nuevo poyecto BTA (Barcelona Digital Talent Alliance)

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Una iniciativa -impulsada por Mobile World Capital Barcelona, Cercle Tecnològic de Catalunya, Barcelona Tech City, Generalitat de Catalunya, Ajuntament de Barcelona, GSMA y 22@Network, en la que Valkiria, junto con un grupo de empresas, lidera su Comisión de talento – BTA (Barcelona Digital Talent Alliance) arranca para posicionar la ciudad de Barcelona como un hub de talento digital, y punto de convergencia de las competencias digitales, requeridas para un nuevo mercado que crece en un presente y un futuro inmediato.

El objetivo principal de la iniciativa está centrado en la creación y retención de profesionales con ‘digital skills’ captando talento tanto local como internacional en Barcelona.

“En los últimos tres meses respecto al mismo periodo del año anterior, la demanda de perfiles tecnológicos ha crecido en un 40%, mientras que los profesionales disponibles sólo han aumentado en un 7,5%” según un informe sobre talento digital realizado por Barcelona Digital Talent. Es por eso que se pretende transformar la ciudad en capital del talento digital a la altura de otras ciudades como París, Londres o Helsinki, considerando que Barcelona ya se sitúa como una de las principales zonas del sud europeo con más congregación de hubs de innovació no como Nestlé o Zurich, o también siendo la sede de ferias y congresos internacionales de ámbito digital como es el MWC de Barcelona.

Esta propuesta se lanza para dar solución a la escasez de talento en Barcelona y al auge de empresas que solicitan perfiles dotados de habilidades digitales.

Barcelona Digital Talent Alliance también estudia cuales son las profesiones digitales del presente y futuro que surgirán del estudio y análisis del mercado actual, es por eso que Yolanda Triviño, CEO de Valkiria y presidenta de la Comisión de Talento y nuevas profesiones del 22@ Network, formó parte de una tertulia el pasado 8 de enero en el “Matí de Barcelona”, programa radiofónico de Betevé, juntamente con Luis Brañas, experto en Linkedin y gestor de proyectos; y Júlia Bacardit, periodista.

Algunas de los temas tratados durante la cita que tuvieron con “El matí de Barcelona” se resumen en las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los perfiles más demandados?

El sector tecnológico ya ocupa el 5% de los trabajadores de la ciudad, según datos del barómetro del sector tecnológico de Cataluña en 2018. Barcelona y Cataluña se consolidan como polo de empresas con vocación tecnológica, con más de 15.000 empresas TIC establecidas en Cataluña, casi 3.000 tienen su sede en Barcelona, lo que supone un crecimiento del 25% en los últimos 4 años.

Actualmente los trabajos más
demandados en el ámbito tecnológico son los sectores de telecomunicaciones, la
informática y la ciberseguridad, son las profesiones más demandadas por las
empresas pero con menos solicitudes debido a la poca formación existente de las
mismas.

Se calcula que en 2030 el 85% de
los oficios actuales (tradicionales la mayoría) ya no existirán puesto que será
automatizados, dato que impacta en la actualidad, las profesiones vinculadas a
los ámbitos de tecnología y ingeniería por la necesidad del desarrollo de
una  nueva sociedad digital.

¿Qué nuevas habilidades se demandan de cara al futuro?

De cara al 2020 se prevé que los
empleados deberán cambiar un 35% de sus habilidades a las llamadas habilidades
soft, más allá de conocimientos puramente técnicos. Es decir, los futuros trabajadores
deberán ser capaces de resolver problemáticas si solos situaciones a partir del
pensamiento crítico y la creatividad, aparte de inteligencia emocional, coordinación
en equipo, flexibilidad cognitiva, entre otras…
En conclusión, que se valorará mucho más la actitud y el perfil
multidisciplinar que no las capacidades técnicas.

¿Cuáles son los nuevos talentos?

Los perfiles más demandados en la
actualidad son los de desarrollo, programación y perfiles digitales. Des de
hace unos años todo se están digitalizando todas las compañías, por ejemplo las
de retail, que previamente tenían tiendas físicas y ahora están cambiando con
el e-commerce  o la tiendas digitales, y
las empresas cada vez requieren más procesos relacionados con el uso del big
data.

Yolanda Triviño nos explica que según datos de la Unión Europea existen un millón de vacantes laborales de perfiles STEM: Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Las necesidades del mercado laboral no van de la mano con los estudios universitarios que se están vertiendo, con lo que los perfiles demandados no se encuentran. A nivel de Cataluña, el nivel de vacantes es muy alto de manera que las empresas deben encontrar y captar estos perfiles de fuera del país. Como por ejemplo, el trabajo de programador de web, muy solicitado en la actualidad, pueden ser estudiados en las Code Academies sin tener estudios previos de tecnología, por lo que todos tenemos la oportunidad de reinventarnos tengamos la edad que tenemos.

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