¿Te resulta familiar? Son muy numerosas las empresas que afrontan una creciente complejidad en sus entornos de negocio y donde, al mismo tiempo, es evidente una débil cultura de colaboración en todos sus ámbitos destacando, especialmente, la baja vinculación de las personas con sus organizaciones.
Liderar con éxito el cambio en estos escenarios supone poner en marcha iniciativas adecuadas de preparación y estrategia que ayuden a responder con claridad a las cuestiones clave (Para qué, Cómo, Qué) y sirvan a la definición de requisitos para crear un marco de trabajo más colaborativo.
Facilitar estas iniciativas mediante actividades llevadas a cabo con técnicas visuales y de moderación profesional potenciarán la adopción de dicho cambio, involucrando a las personas en una participación más activa y con gran motivación en el diseño del nuevo entorno.
