Hoy en día es necesaria una sociedad que sea inclusiva y que en ninguna circunstancia se presencien casos de desigualdad o discriminación. No obstante, en ocasiones, debido al actual contexto social, se puede llegar a pensar que una sociedad inclusiva es digna de una utopía.
Afortunadamente el cambio social está a la orden del día. Algunas heroínas sin capa se encargan día a día, gracias a sus proyectos, de propiciar un cambio social a través de la inclusividad del talento y los eventos. Estas personas que luchan por el cambio están más cerca de lo que creemos, desde Valkiria hemos reunido en nuestro programa ‘Smart Events’ tres impulsoras: Maria José Serra, directora de Miah Management, Natalia Valenzuela, directora de la Fundación Ires y Miriam Bergmann, fundadora y CEO de Match Mode.
Los temas debatidos en el webinar fueron: los eventos con fines de promover el cambio ante una inconformidad social, los valores y mensajes de motor para la acción social y la incentivación a la participación y apoyo a los proyectos presentados. A continuación, presentamos los tres proyectos de mujeres emprendedoras que apuestan por la mejora de la sociedad.
La moda inclusiva por Miah Management
La agencia de modelos de Maria José Serra apostó por insertar en el mercado español una tendencia detectada en Italia: la moda inclusiva. De esta forma, fueron pioneros en crear una agencia de modelos de tallas curvy y con todo tipo de cuerpos. Es decir, esta agencia no solo disrumpe en la talla, sino también en edad, raza, características diversas, entre otras.
De este modo, con la Pasarela Curvy, evento que años atrás había sido un concurso, buscaban incluir el talento que está menos visibilizado a través de una pasarela de moda, en la que las modelos tenían la oportunidad de darse a conocer delante de diferentes marcas y profesionales.
Oportunidades para todxs por Fundación IRES
Natalia Valenzuela a través de la Fundación Ires tiene el objetivo de hacer acciones que beneficien a la sociedad. La fundación que está especializada en dar atención integral a las familias en situación de vulnerabilidad colaboró con la asociación 22@Network. En esta colaboración crearon un evento llamado EMOCIONART con el objetivo de visibilizar y sensibilizar a la ciudadanía sobre la situación desigual de las mujeres agravada por los efectos de la pandemia. El proyecto consistió en una actividad performativa en la que se crearon murales colaborativos y tarjetas solidarias.
A través de este tipo de proyectos, buscan concienciar sobre diferentes preocupaciones, como la violencia de género, y detectar nuevas necesidades sociales. En definitiva, realizan proyectos para la inclusividad del talento no convencional, es decir, dan oportunidad a gente que no la tiene.
Conectar profesionales por Match Mode
La plataforma de Match mode, fundada por Miriam Bergmann y especializada en el sector de la moda, conecta a los mejores freelancers con proyectos de moda. Esta startup nace para promover una nueva forma de trabajar, por ello realizaron Match Talks, un evento online con fines solidarios en el que donaron el dinero recaudado a la Fundació Roure.
De esta forma, contribuyen en la captación del talento conectando profesionales con proyectos. Por tanto, a través del evento visibilizan su proyecto y promueven una nueva forma de atraer talento.
Mediante la unión de este panel femenino, durante el webinar se llegaron a puntos claves muy interesantes, como que los eventos están comprometidos con la diversidad y la inclusividad al talento, especialmente al talento femenino al que hay que dar más voz, o crear eventos con significado y mucho más emocionales. Así mismo, como punto final, destacar la curiosidad que supone que, a pesar de no conocerse y tener cada una su propósito social a diferentes niveles, entre ellas surgieron sinergias para seguir aportando a la sociedad y, así, conseguir la transformación que tanto necesitamos. Todo esto a través de los eventos.
