Los robots han llegado para quedarse y en un futuro no tan lejano las tasas de desempleo aumentaran, eliminando y /o creando muchos puestos de trabajo. Ya están aquí
Pero… ¿en qué somos más buenos que los robots?
Como señalaron en el evento “Exploring the world” de TEdxHoritzoSchool, la intuición y las tareas nuevas serán desarrolladas por los humanos mientras que los robots se encargarán de las tareas repetitivas y basadas en datos. Sin embargo, la Inteligencia Artificial que caracteriza a los robots permite que puedan tener empatía e inteligencia emocional.
Ante un mundo globalizado, disruptivo y en constante evolución y avances tecnológicos, se plantea un nuevo modelo de sistema educativo donde potenciar las habilidades de los más pequeños.
“Cambiaremos la forma de educar si cambiamos la forma de pensar“
Según Eduard Vallory, Director del Programa Escola Nova 21, “la transformación del sistema educativo radica en la personalización del aprendizaje, pero aún queda un largo camino por recorrer”.
De hecho, “el 85% de los empleos en 2030 no existen en la actualidad“, constata Institute for the Future (IFTF) de Palo Alto, quien estuvo como institución estrella en “WWi Summit 2017. From Open Innovation to Change of Culture” el pasado 5 y 6 de Octubre en Valkiria Hub.
Como señalaron en el evento “Exploring the world”, Fernando De la Rosa, fundador de Foxize School, y uno de nuestros ponentes en WWi Events Agenda 2017 e Iván Bofarull, Director, Global Insights & Strategic Initiatives de ESADE y estrechamente vinculado a Singulartity University, destacaron en TEdxHoritzoSchool que “no podemos entender el futuro de la educación sino entendemos el futuro del trabajo”.
Pero los colegios e institutos no son los únicos responsables de cambiar de mentalidad y enfocarse en nuevas metodologías de aprendizaje. Las empresas son una ‘institución’ más encargada de formar a la sociedad. Esta fue la conclusión que se extrajo del IX Afterwork APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) en Barcelona, el mayor evento de Management que se celebra en la ciudad a lo largo de todo el año.
Es función de las empresas invertir en educación constante y en hacer frente a los cambios sociales y medioambientales, impulsar y promover un cambio en las leyes atendiendo al modelo de colaboración del futuro y a la aparición de nuevos nichos de mercado para que España deje de ser el primer país con mayor desigualdad de riqueza de la Unión Europea.
El reto de las compañías con una fuerte Cultura corporativa radica en buscar captar, retener y motivar al talento, convirtiendo a los empleados en embajadores de marca, dotándoles de formación y conocimiento y apostando por las ‘soft skills‘. Nos lo muestra Matthew Flynn, de Future of Work Theme leader en Chair in Digital Economy de PWC.
Los líderes de las empresas han de dirigir a la organización impulsada por valores (éticos, emocionales y económicos) para que haya un alineamiento entre empresa y empleado y llegar a un objetivo común. Así lo explica Simon Dolan, CEO The Global future of Work Foundation.
Lifelong learning
La visión para ‘adaptarse’ al entorno laboral se complica teniendo en cuenta que vivimos en un entorno VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity y Ambiguity), por lo que aprender a reinventarse de manera continuada es vital. Hemos pasado del “yo soy” a “ahora estoy”.
¿Cuáles son las tendencias del Futuro del Trabajo? ¿Que debate se establece?
Llevamos 4 años haciendo crecer una comunidad interesada en las nuevas formas de trabajo bajo el marco del futuro del trabajo, dotándola de expertos, de herramientas de innovación y de más de 30 eventos que organizamos al año, alrededor de las siguientes temáticas: Human Talent, Tech Productivity, Employability, Learning Lab y Working Co. Son empresas grandes y pequeñas e incluso profesionales autónomos que quieren formar parte del movimiento internacional basado en las nuevas tendencias laborales.
Nuestros valores se basan en las personas como centro neurálgico de todo lo que hacemos, la pasión que nos mueve a impulsar estos proyectos, la innovación por el cambio en las organizaciones y la sostenibilidad, que todo sea sostenible en el tiempo.
Si quieres saber más escríbenos:
Nuria Palma
comunicacion@valkiriahubspace.com
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